A. Cavegn AG

Identification des candidats
Que ce soit une recherche par approche directe des candidats ou bien par annonces dans les médias ou bien une combinaison des méthodes, nous appliquons toujours la stratégie de recherche la mieux adaptée à la mission et à la situation sur le marché.
Le choix des stratégies repose sur une bonne connaissance des métiers, du tissu industriel et sur une analyse approfondie et systématique du marché des cadres. Nous contactons également des personnes clés, leaders d'opinion et experts dans les branches professionnelles concernée afin d'obtenir des informations supplémentaires sur les marchés et sur les candidats potentiels. Nos réseaux relationnels nationaux et internationaux ainsi que notre banque de données constituent notre base pour le "sourcing".

Evaluation des candidats
Les candidats sont évalués autant en fonction de leur adéquation que de leur motivation pour le poste. Sur base d'analyses des dossiers de candidatures, d'interviews structurés et autres méthodes d'évaluation nous réalisons une analyse approfondie et pertinente des candidats. A ce stade, nous nous appuyons sur notre propre expérience de management de longue date et une profonde connaissance des métiers.

Motivation des Candidats
Le travail de motivation commence bien avant la première prise de contact avec les candidats, c'est la raison pour laquelle nous sommes volontiers présents pendant la phase de préparation. Une analyse précise du besoin constitue une fondation stable sur laquelle repose le projet de recrutement; avec une bonne définition du poste et de ses exigences nous sommes en mesure d'attirer et de motiver les meilleurs candidats. Une offre d'emploie bien faite et bien documentée montre l'entreprise sous une excellente lumière et représente un excellent facteur de motivation. Au cours du premier entretien, nous informons en détail les candidats sur l'entreprise et sur le poste à pourvoir, leur permettant ainsi de se faire une opinion et d'éveiller ou confirmer leur intérêt.
Afin de permettre à nos entreprises cliente une préparation optimale des interviews, nous leurs présentons des dossiers d'information pertinents sur les candidats sélectionnés, si souhaité, dans le cadre d'un entretien préalable avec les services concernés.

Conditions optimales
Nous offrons des conditions optimales aussi bien pour nos clients que pour nos candidats:
Nos clients profitent du support d'un partenaire professionnel, de la mise en œuvre de méthodes de recherche optimales (méthodes actives et intensives) et le cas échéant de la discrétion nécessaire. Vous pouvez vous concentrer sur le choix entre les candidats finalistes.
Nos candidats peuvent de leur côté recevoir en toute confidentialité les informations nécessaires concernant la position et discuter de leur adéquation et de leur intérêt avec le consultant avant de poser leur candidature et de révéler leur identité à l'entreprise.

Compétences