A. Cavegn AG

Identifikation der Kandidaten
Ob Direktansprache oder Suche via Medien oder beide kombiniert; wir setzen die Methode ein, die optimal auf die Suche zugeschnitten ist, um rasch eine genügende Anzahl an interessierten, gut passenden Kandidaten zu finden.
Des Weiteren gehen wir Key Players und Fachleute aus den profilrelevanten Branchen an, um weitere Informationen zum Markt und zu potenziellen Kandidaten zu erhalten. Als Basis für das Sourcing nutzen wir unsere Netzwerke und unsere Datenbank.

Evaluation der Kandidaten
Die Kandidaten werden sowohl auf ihre Eignung als auch auf ihre Motivation für die Position evaluiert. Aufgrund von Unterlagenanalysen, strukturierten Interviews und weiteren Evaluations-Methoden machen wir eine aussagekräftige Einschätzung über den Kandidaten. Dabei hilft uns unsere eigene langjährige operative Erfahrung; wir verstehen die Anforderungen und kennen die Berufe.

Motivation der Kandidaten
Die Motivationsarbeit fängt schon lange vor dem ersten Kontakt mit dem Kandidaten an, deshalb unterstützen wir gerne unsere Auftraggeber bereits während der Vorbereitungsphase (Pre-Recruiting-Beratung).
Eine sorgfältige Bedarfsanalyse bildet ein solides Fundament für das Rekrutierungsprojekt, mit einem richtigen Stellen- und Anforderungsprofil werden gute Kandidaten für eine interessante und herausfordernde Position motiviert. Mit einer aussagekräftigen Dokumentation über die offerierte Position und über die Firma wird effizient beworben.
Während der ersten Gespräche mit qualifizierten Kandidaten wird ihr Interesse geweckt und bestätigt. Mit spezifisch aufbereiteten Kandidatendossiers sowie mit Besprechungen im Vorfeld bereiten wir den Interviewprozess bei unseren Kunden vor.

Optimale Bedingungen
Wir schaffen optimale Bedingungen sowohl für unsere Kunden als auch für die Kandidaten:
Unsere Kunden profitieren von der Unterstützung eines professionellen Sparringpartners, vom Einsatz der optimalen Suchmethoden (auch solchen, die sie nicht selber anwenden können) und allenfalls von der nötigen Diskretion. Sie können sich auf die Auswahl des Schlusskandidaten konzentrieren.
Unsere Kandidaten können ihrerseits in aller Vertraulichkeit aussagekräftige Informationen über die Position erhalten und ihre Eignung und ihr Interesse mit dem Berater besprechen, bevor sie sich zu einer Kandidatur entscheiden und ihre Identität der Firma bekannt geben.

Kompetenzen